Por: Julio César
La escasez de especialistas impulsa programas para formar más talento femenino y fortalecer la ciberseguridad en México.
El crecimiento de las amenazas informáticas y la transformación digital de las organizaciones han incrementado la demanda de profesionales especializados en ciberseguridad. Como consecuencia, empresas e instituciones enfrentan uno de sus principales desafíos: la disponibilidad de talento especializado, lo que ha impulsado iniciativas para ampliar la formación de nuevos profesionales y promover una mayor participación de las mujeres en este sector.
De acuerdo con especialistas de la industria, fortalecer la educación técnica, establecer alianzas con instituciones académicas y organizaciones especializadas, así como fomentar entornos laborales más inclusivos, son algunas de las estrategias que buscan reducir la brecha de talento y fortalecer la seguridad del ecosistema digital.
La falta de especialistas sigue siendo un desafío
El Reporte Global sobre la Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2026 de Fortinet señala que la escasez de profesionales continúa afectando la capacidad de las organizaciones para enfrentar amenazas cada vez más sofisticadas.
Según el estudio, realizado entre líderes de tecnologías de la información y ciberseguridad en México y Latinoamérica, 86% de las organizaciones reportó una o más brechas de seguridad, mientras que 56% identificó la falta de habilidades en ciberseguridad como una de las principales causas de estas vulnerabilidades.
El informe indica que esta situación incrementa la carga de trabajo de los equipos especializados y dificulta la respuesta ante incidentes como ataques de ransomware, campañas de suplantación de identidad (phishing) y otras amenazas impulsadas por herramientas automatizadas.
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La diversidad como parte de la estrategia de talento
Además de acrecentar el número de profesionales disponibles, diversas organizaciones consideran que ampliar la participación de las mujeres puede contribuir a fortalecer los equipos de ciberseguridad.
La incorporación de perfiles diversos favorece la integración de distintos enfoques para el análisis de riesgos, la resolución de problemas y la toma de decisiones, aspectos que resultan relevantes en un entorno donde las amenazas evolucionan constantemente.
En este contexto, empresas del sector tecnológico han comenzado a desarrollar programas dirigidos a facilitar el acceso de más mujeres a carreras relacionadas con ingeniería, tecnologías de la información y seguridad informática.
Capacitación y alianzas para ampliar el acceso
Como parte de esta estrategia, Fortinet ha establecido colaboraciones con organizaciones dedicadas al desarrollo del talento femenino en tecnología. Una de ellas es WOMCY (Women in Cybersecurity LATAM), organización sin fines de lucro que impulsa la participación de las mujeres en la industria de la ciberseguridad en Latinoamérica.
A través de esta colaboración, las integrantes de WOMCY pueden acceder a programas de formación del Fortinet Training Institute, que incluyen cursos especializados, talleres prácticos y certificaciones orientadas tanto a estudiantes como a profesionales interesados en incorporarse al sector. El objetivo es facilitar el acceso a conocimientos técnicos y reducir las barreras de entrada para quienes buscan desarrollar una carrera en ciberseguridad.
Acercar la ingeniería a nuevas generaciones
Además de la capacitación especializada, la empresa mantiene programas de colaboración con universidades públicas y privadas para promover el interés por las carreras relacionadas con ingeniería y tecnologías de la información.
Estas iniciativas buscan explicar conceptos de seguridad informática mediante un lenguaje accesible y mostrar las oportunidades profesionales que ofrece una industria con una creciente demanda de especialistas.
El propósito es acercar la ciberseguridad a estudiantes de distintos perfiles académicos y fomentar una mayor participación femenina en un campo que tradicionalmente ha registrado una menor representación de mujeres.
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Un reto que involucra a todo el ecosistema
La escasez de talento en ciberseguridad es considerada uno de los principales desafíos para la transformación digital de empresas y organizaciones.
Ante este escenario, especialistas coinciden en que ampliar la oferta de programas educativos, fortalecer la colaboración entre la industria, las instituciones académicas y las organizaciones civiles, así como impulsar la diversidad dentro de los equipos tecnológicos, puede contribuir a desarrollar el capital humano que demandará la protección del entorno digital durante los próximos años.
Editor-in-Chief: Julio César. Periodista con más de 15 años de experiencia en la investigación y desarrollo de contenidos especializados para medios impresos y digitales en México y Latinoamérica.
IG: @imjucesar // LinkedIn: @imjucesar
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